Petrol ve doğal gaz sektörü için yerli ve milli insan kaynağı yetiştirmek amacıyla Yükseköğretim Kurulu Başkanlığı (YÖK)  ile Türkiye Petrolleri Offshore Technology Center (TP-OTC) arasında iş birliği protokolü imzalandığını  Karabük’te ilk ve tek olarak haber yapmıştım.

Bu kapsamda Üniversitelerin Bilgisayar Mühendisliği, Elektrik–Elektronik Mühendisliği, Endüstri Mühendisliği, Kimya Mühendisliği, Makine Mühendisliği ve Metalürji ve Malzeme Mühendisliği programlarına yerleşip kayıt olan ve yönergede diğer belirlenen şartları haiz öğrencilere eğitim hayatları süresince aylık 6 bin tl eğitim bursu da verilecek.

Burs, istihdam ve staj desteklerinin yanı sıra imzalanan protokol sayesinde TP-OTC’nin faaliyet gösterdiği Filyos Civarındaki Zonguldak, Bartın Ve Karabük Gibi İllerde, ülkemizin enerji arz güvenliğine azami düzeyde katkı sağlamak amacında olan TP-OTC faaliyetlerinde ihtiyaç duyulan niteliği yüksek yerli ve milli insan kaynağının yetiştirilmesi amacıyla; öncelikli olarak bölge üniversitelerinde yeni meslek yüksekokullarının açılması, bu meslek yüksekokullarında eğitim alacak öğrencilerin ihtiyaç duyulması halinde yabancı dil hazırlık sınıfı eğitimi almalarının sağlanması, tp-otc faaliyetleri ile ilgili yeni açılacak bölümlere yerleşen öğrencilere burs desteği sağlanması, mezunların istihdam edilmesi, yeni bölüm ve programların ihdas edilmesi ve açılacak programlarda verilecek eğitimin kalitesinin en üst düzeyde tutulması hususunda gerekli destek, birikim ve uzmanlık sağlanması amaçlanıyor.

Bu konu Zonguldak- Bartın ve İlimiz Karabük için çok önemli. Karadeniz’de doğalgaz bulunduğu açıklanmıştı daha önce bilindiği gibi. İşte o doğalgaz Filyos’tan çıkartılacak. Yine petrol arama çalışmaları sürüyor o da bulunursa Filyos’tan çıkartılacak.

Bu ulusal anlamda özellikle doğalgaz da dışa bağımlılığı  azaltacak süreçte yerli ve milli ve nitelikli işgücü yetiştirilmesi konusunda YÖK ve Türkiye Petrolleri taşın altına elini koymuş durumda.

Yukarıda bahsedilen Fakültelerin tamamı Karabük Üniversitesi bünyesinde (hatta fazlasıyla) var, bildiğim kadarıyla.

Donanımlı, nitelikli yerli iş gücünün oluşması için büyük görev şimdi Karabük Ünivesitesi’nde. Özellikle  nitelikli ara eleman noktasında  yeni MYO’lar açılmalı var olanlar noktasında YÖK üzerinden Türkiye Petrolleri ile acilen temasa geçilmeli.

Çünkü, yeni açılacak bölümlere yerleşen öğrencilere burs desteği sağlanması, mezunların istihdam edilmesi, yeni bölüm ve programların ihdas edilmesi ve açılacak programlarda verilecek eğitimin kalitesinin en üst düzeyde tutulması hususunda gerekli destek, birikim ve uzmanlık sağlanması konusunda  hem YÖK hem de Türkiye Petrolleri (TP) de hazır durumda.

Hatta  YÖK ve TP, mevcutta var olan veya yeni açılacak Ar-Ge merkezlerinin desteklenmesi, ortak geliştirilecek projelerin finanse edilmesi, ortak projelerin yürütülmesi ve ortak proje faaliyetleri sırasında bilgi ve tecrübe paylaşımında bulunulmasını sağlayacağını da açıkladı.

Öğrenci sayısı fazlalığı ekonomik olarak Karabük’ün faydasına ama, sayıdan çok nitelikli öğrenci yetiştirilmeli. Ben her ne kadar katılmasam da yabancı öğrenciler konusunda da çok eleştiri alıyor Refik Hoca. Şimdi yabancı öğrenciler konusundaki gayret ve çalışmanın bu özel konuda süratle gösterilmesi, bu konuya ağırlık verilmesi lazım. Süreci ne kadar erken kavrayıp gerekli adımları atarsak, hem ülkemiz, hem Karabük’ün gençleri bu konudan yararlanır. ( Bu konuyla ilgili KBÜ Rektörü Prof.Dr. Refik Polat ile ayrıca bir görüşüp , neler yapılabilir onu da ayrıca haber yapacağım.)

62 Geçici İşçi Ve Mülakat

Karabük Orman İşletme Müdürlüğü’nde 62 geçici işçi olarak çalıştırılmak üzere 62 işçi alımı  başvuruları başladı.

48 Orman işçisi, 10 İtfaiyeci, 4 Aşçı olmak üzere toplam da 62 geçici işçi alımı yapılacak. Başvurular 15 Nisan 2022 tarihinde son bulacak.

Valla buraya kadar güzel de bundan sonrasında işler biraz karışıyor. Çünkü ilanda belirtilen şartları taşıyan adaylara  sözlü ve uygulamalı sınav uygulanacak.

Tamam uygulamalı sınav eyvallah da sözlü sınav ne oluyor ? Yıllardır sözlü sınav diğer adıyla mülakat denildiğinde, toplumun büyük kesimi bunu “dayın var mı” sınavı olarak  kabul ediyor.

Varsa bir yerlerde dayın mülakat cepte, hatta dayın sağlamsa uygulamalı sınavda cepte. Yetenek, liyakat falan mühim şeyler değil. Sen dayıdan haber ver sınavı, deniliyor.

Bakın vatandaşlar bu konuda çok şikayetçi . Geçenler de başka bir yorum haber de yazmıştım. Aslında mülakat konusu en çok Ak Parti’ye zarar veriyor. Çünkü  bir işe yüzlerce kişi başvuruyor sonuçta kaç kişi alınacaksa o kadar kişi alınıyor ve sınavı kazanamayan herkes Ak Parti İl Başkanını, Milletvekillerini sorumlu tutuyor.

İşe alma konusunda en şeffaf kurum KARDEMİR. Son işçi alımlarında da şartları tutanlar arasından  basına ve kamuoyuna açık şekilde yapılan kura yöntemiyle alım yaptı. Mülakat falan yok, yani. Böyle olunca kura sonucuna herkes saygı gösteriyor. Kazanamayanlar nasip değilmiş diyor ve kimseyi karalamıyor ya da kimseyi itham etmiyor…

Bu mülakat sistemi Türkiye’de de, Karabük’te de kanayan bir yara. Daimi de değil, geçici işçi alımı bu. Mülakat yani sözlü sınav olmasaydı , sonrasında ortaya çıkabilecek şaibeler, dedikodular, söylentiler  engellenmiş olurdu. Hem de kura sonucu herkes kaderine razı olurdu.

İlginizi çekebilecek bazı köşe yazıları

Eleştiri Başka Hakaret Etmek Başka.

 3 Nisan kanun teklifi.Karabük hava kirliliği

Diğer köşe yazıları için burayı tıklayınız